Por iniciativa do empregador a) Dispensa sem justa causa : ... ..., principalmente aviso prévio. b) Demissão por justa causa (a... ...rdinação; Abandono de emprego; Ato lesivo da honra ou da boa ... ...tatórios à segurança nacional. Por iniciativa do empregado a) Pedido de demissão: Destacam-se as verbas b) Rescisão indireta (art. 483... ...regador. Destacam-se as verbas Culpa recíproca (art. 484/CLT) Quando a dispensa ocorrer por ... ...regador. Destacam-se as verbas Por fato do príncipe (art. 486/CLT) Não ocorre por culpa do empreg... ...vez por culpa do poder público Por força maior (art. 502/CLT) Evento alheio à vontade das partes. Punições Deve sempre haver proporcional... ...de caracterizar perdão tácito. Um funcionário não pode ser pu... ...ão ser que o motivo se repita. a) Advertência: Não tem previs... ...m pelo menos duas testemunhas. b) Suspensão: Por até 30 dias consecutivos. c) Demissão (art. 482, CLT): Faltas para uma justa causa (art. 482/CLT) a) Improbidade: Desonestidade como forjar atestado. b) Incontinência de conduta: A... ..., diferênte de assédio sexual. c) mau procedimento: Ato contr... ...bons costumes como xingamento. d) Ato de concorrência com o empregador e) Condenação criminal: Deve ser transitada em julgado. f) Desídia: Falta de compromisso com o emprego. g) Embriaguez habitual ou em s... ...rovada a doença do alcoolismo. h) Violação de segredo da empresa: i) Indisciplina e insubordina... ...sobediência à ordens pessoais. j) Abandono de emprego: À partir de 30 dias consecutivos k) Agressão: Aos demais empregados ou ao empregador l) Prática de jogos de azar fontes:Master OAB. Especial de Trabalho: Extinção do Contrato de Trabalho | Master OAB. Youtube, 25 de out. de 2017. Disponível em: https://www.youtube.com/watch?v=9Pb_tHulwZc